員工風(fēng)采
近日，公司為期一個月的特殊工種技能等級評定工作圓滿完成，此次技能等級評定由景焦能源公司組織人事處牽頭設(shè)備工程處、紀(jì)檢監(jiān)察室和辦公室督查科合力對公司電工、鉗工、鍋爐工、儀表工、化驗工5個工種，共286人進行職業(yè)技能等級定級考核。
特殊工種技能等級評定工作事關(guān)廣大員工的切身利益，也是技能人才職業(yè)成長發(fā)展的重要通道。為開展好此項工作，公司組織人事處于年初就開始提前做好評定方案，鼓勵廣大員工積極報名，“以考促學(xué)”提升特殊工種技能水平，同時組織人事處協(xié)同紀(jì)檢監(jiān)察室和辦公室督查科派專人負(fù)責(zé)技能等級評定全程工作的督促和指導(dǎo)。
為了讓員工能夠更加深入透徹地掌握理論和實操技能，了解考點、難點，公司組織人事處組織公司儀表廠原廠長黎明、設(shè)備工程處科長蔡朝輝、徐立華及電氣工程師葉偉、外聘鍋爐專家以及其他具有豐富考評經(jīng)驗的考評員為師資，并成立集訓(xùn)小組，在考評前期開展了為期一星期的考前集訓(xùn)。培訓(xùn)老師精細(xì)設(shè)計課程，分科目專人專項講解，以“理論”+“實操”，“講解”+“模擬考試”相結(jié)合的方式，形象生動地讓考級人員了解整個考試流程，做到心中有數(shù)。
本次等級認(rèn)定考核包括理論考試和現(xiàn)場實操兩部分，理論知識測試在理論及實操題庫的基礎(chǔ)上，還增加了安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會知識、設(shè)備實際操作和規(guī)范使用，重點考核技能人員執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)等方面的實際工作能力。
實操技能考核內(nèi)容緊貼生產(chǎn)現(xiàn)場實際，科學(xué)劃分功能區(qū)塊，配備專業(yè)設(shè)施，各項安全措施均保障到位，并協(xié)同紀(jì)檢監(jiān)察室和辦公室督查科等專業(yè)技術(shù)人員全程督導(dǎo)，考試過程中學(xué)員叫號入考，全程秩序井然。
走進焊工實操考試現(xiàn)場，參考人員正聚精會神，火花四濺，每一步都有條不紊，確保焊接的質(zhì)量?？荚u人員全程巡考，并根據(jù)焊前準(zhǔn)備、焊接操作、焊縫外觀、焊縫內(nèi)部質(zhì)量和完成時間對參考人員進行打分。
走進鉗工實操考試現(xiàn)場，可以看到一組組正在緊張地進行裝配、調(diào)試各項工序，一拿到圖紙，大家便開始研究起來，考慮如何用最優(yōu)的方式，做出要求的鐵件模型。有的舉著鐵件認(rèn)真研究，有的瞇眼彎腰拿著錘子在開始操作，有的進入了調(diào)試階段。他們嚴(yán)格遵守車間紀(jì)律，規(guī)范操作，沉著自信、認(rèn)真專注，展示出規(guī)范的操作技能、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)素養(yǎng)及良好的精神面貌。
據(jù)悉，此次特殊工種等級定級于4月上旬順利完成，鉗工9人競聘上高級工、41人競聘上中級工、61人競聘上初級工、電工11人競聘上高級工、25人競聘上中級工、32人競聘上初級工、儀表工6人競聘上高級工、10人競聘上中級工、16人競聘上初級工、化驗工1人競聘上高級工、4人競聘上中級工、24人競聘上初級工、鍋爐工4人競聘上初級工。
人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，高技能人才是企業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。近年來，景焦能源公司將技能人才作為人才強企戰(zhàn)略的重要支點，充分發(fā)揮技師引領(lǐng)作用，通過落實落地開展員工技能提升培訓(xùn)和一線生產(chǎn)創(chuàng)新活動，搭建高技能人才隊伍成長創(chuàng)新平臺，強化員工職業(yè)素養(yǎng)提升和業(yè)務(wù)技能錘煉，充分調(diào)動人才隊伍的主動性和創(chuàng)造性。下一步，公司組織人事處還將對分廠廠長及作業(yè)長進行培訓(xùn)及考核驗收，為加快企業(yè)技術(shù)升級和高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才和技術(shù)支撐。
（文：黃虹/圖：綜合/編輯：楊琳/一審：張曙光/二審：余亮/終審：曹達(dá)宏）
